Keynote Speakerin für Female Leadership
Weil Female Leadership kein Frauenthema ist, sondern ein Leadership Thema.
Keynote speakerin für Female
leadership
Weil Female Leadership kein Frauenthema ist, sondern ein Leadership Thema.
KEYNOTE SPEAKERIN
Wofür ich als Speakerin stehe
Du hast die Position. Jetzt geht es darum, dich in deiner Rolle wirklich zu verankern. In meinem FIRST TIME FEMALE LEADERS PROGRAMM entwickelst Du die Führungsstrategien um dein Team klar, wertschätzend und lösungsorintiert zu führen und deine eigene Identität als Führungskraft zu stärken.
DU LERNST:
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Klar zu Kommunizieren, ohne dich zu rechtfertigen
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Wertschätzend zu führen, ohne Autorität zu verlieren
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Erwartungen, Feedback und Entscheidungen souverän zu vermitteln
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Deine persönliche Führungsidentität zu entwickeln und sicher einzunehmen
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Confidence vs. Competence Gap: Die Kompetenz hast du. Die Confidence ist erlernbar.
Deine Situation:
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Plötzlich Führungskraft: Bis eben bist Du noch für deine Fachexpertise gelobt worden und im nächsten Moment bist du Führungskraft ganz ohne Anleitung.
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Du möchtest beruflich den nächsten großen Schritt gehen, fühlst dich jedoch an einigen Punkten überfordert und dich belasten Selbstzweifel?
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Du bist ANGEHENDE FÜHRUNGSKRAFT übernimmst demnächst eine Führungsaufgabe und hast Sorge, dass das Team dich nicht ernst nimmt.
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Du möchtest deine Leadership Identität finden und die Unternehmenskultur nachhaltig wirksam für Frauen prägen.
Jetzt Anna als
Female Leadership Speakerin
anfragen!
Modern Leadership beginnt nicht damit, Frauen zu verändern. Sondern damit Leadership neu zu denken.
Meine Keynotes sind für Unternehmen, die weibliche Führung fördern und Leadership-Kultur nachhaltig weiterentwickeln wollen.
Meine Signatur Key-Notes sind:
You are the Standard:
Eine Keynote über Double Bind, innere Autorität, ohne sich permanent an fremden Erwartungen auszurichten.
From Expert to Leader:
Deine Beförderung verändert deinen Titel. Leadership verändert deine Identität.
The Confidence-Competence Gap:
Wie Female Leaders ihre Sichtbarkeit erhöhen können und mehr Einfluss im Unternehmen erlangen und was Unternehmen ganz konkret tun können um Potenziale früh zu erkennen.
Modern Leadership:
Change the system. Evolve yourself.
Nachhaltiger Wandel braucht beides persönliche Selbstwirksamkeit und eine moderne Unternehmenskultur in der unterschiedliche Formen von Leadership ermöglicht werden.
Zeitdauer: 60 Minuten
Umsetzung: Online oder vor Ort
Zielgruppe: Unternehmen, B2B- oder B2C-Kongresse, Bundes- und Landesverbände, NGOs
Jetzt Anna als
Female Leadership Speakerin
anfragen!
Modern Leadership beginnt nicht damit, Frauen zu verändern. Sondern damit Leadership neu zu denken.
Meine Keynotes sind für Unternehmen, die weibliche Führung fördern und Leadership-Kultur nachhaltig weiterentwickeln wollen.
Meine Signatur Key-Notes sind:
You are the Standard:
Eine Keynote über Double Bind, innere Autorität, ohne sich permanent an fremden Erwartungen auszurichten.
From Expert to Leader:
Deine Beförderung verändert deinen Titel. Leadership verändert deine Identität.
The Confidence-Competence Gap:
Wie Female Leaders ihre Sichtbarkeit erhöhen können und mehr Einfluss im Unternehmen erlangen und was Unternehmen ganz konkret tun können um Potenziale früh zu erkennen.
Modern Leadership:
Change the system. Evolve yourself.
Nachhaltiger Wandel braucht beides persönliche Selbstwirksamkeit und eine moderne Unternehmenskultur in der unterschiedliche Formen von Leadership ermöglicht werden.
Zeitdauer: 60 Minuten
Umsetzung: Online oder vor Ort
Zielgruppe: Unternehmen, B2B- oder B2C-Kongresse, Bundes- und Landesverbände, NGOs
My Mission
Von der Expertin zur Führungskraft mit Klarheit und Selbstvertrauen.
Als ich selbst zum ersten Mal eine Führungsrolle übernommen habe, gab es keine Anleitung.
Plötzlich sollte ich Menschen führen, die mehr Berufserfahrung hatten als ich Lebensjahre. Ein Team aus Männern, die mich nicht unbedingt in dieser Rolle sehen wollten, weil ich für bestehende Strukturen unbequem war.
Bestehende Strukturen schienen oft unüberwindbar. Genau darin liegt heute eines der größten Missverständnisse von Female Leadership: Frauen sollen lernen, sich in bestehenden Systemen besser durchzusetzen, während die Systeme oft gar nicht für Frauen gemacht sind oder offen für Diversität sind. Unternehmen sind hier aber Teil der Lösung, denn Modern Female Leadership braucht beides: Frauen die ihre Leadership Identität entwickeln und ihren Führungsanspruch definieren und Unternehmen die ein Umfeld schaffen, in dem das möglich ist.
Genau hier setze ich als Keynote Speakerin an. Meine Mission ist es Bewusstsein dafür zu schaffen, wie persönliche Entwicklung und organisationale Veränderung zusammenwirken. Ich möchte Frauen darin bestärken, ihren eigenen Standard von Leadership zu setzen und Unternehmen neue Perspektiven eröffnen wie moderne Führung zum Unternehmenserfolg wird.
My Mission
Von der Expertin zur Führungskraft mit Klarheit und Selbstvertrauen.
Als ich selbst zum ersten Mal eine Führungsrolle übernommen habe, gab es keine Anleitung.
Plötzlich sollte ich Menschen führen, die mehr Berufserfahrung hatten als ich Lebensjahre. Ein Team aus Männern, die mich nicht unbedingt in dieser Rolle sehen wollten, weil ich für bestehende Strukturen unbequem war.
Bestehende Strukturen schienen oft unüberwindbar. Genau darin liegt heute eines der größten Missverständnisse von Female Leadership: Frauen sollen lernen, sich in bestehenden Systemen besser durchzusetzen, während die Systeme oft gar nicht für Frauen gemacht sind oder offen für Diversität sind. Unternehmen sind hier aber Teil der Lösung, denn Modern Female Leadership braucht beides: Frauen die ihre Leadership Identität entwickeln und ihren Führungsanspruch definieren und Unternehmen die ein Umfeld schaffen, in dem das möglich ist.
Genau hier setze ich als Keynote Speakerin an. Meine Mission ist es Bewusstsein dafür zu schaffen, wie persönliche Entwicklung und organisationale Veränderung zusammenwirken. Ich möchte Frauen darin bestärken, ihren eigenen Standard von Leadership zu setzen und Unternehmen neue Perspektiven eröffnen wie moderne Führung zum Unternehmenserfolg wird.
Educational Female Leadership Round Table
The Pow(d)er Room™
-at Work-
Der Corporate Leadership Roundtable für ihr Unternehmen.
The Pow(d)er Room at Work ist ein inspirierendes und interaktives Female Leadership Format für die weiblichen Führungskräfte in ihrem Unternehmen.
Nachhaltiges Wachstum entsteht nicht nur durch Wissenstransfer, sondern vorallem durch den Autausch von Erfahrungen, Perspektiven und konkreten Leadership Cases.
Moderierte Impulse und gemeinsames Sparring machen individuelles Wissen für alle nutzbar und schaffen neue Handlungsoptionen für den Führungsalltag.
Key-Themen:
-
Navigating the Double Bind
-
Leadership Presence and Authority
-
From Expert to Leader
-
The Confidence- Competence Gap
-
Modern Female Leadership
Der Corporate Leadership Roundtable für ihr Unternehmen.
The Pow(d)er Room at Work ist ein inspirierendes und interaktives Female Leadership Format für die weiblichen Führungskräfte in ihrem Unternehmen.
Nachhaltiges Wachstum entsteht nicht nur durch Wissenstransfer, sondern vorallem durch den Autausch von Erfahrungen, Perspektiven und konkreten Leadership Cases.
Moderierte Impulse und gemeinsames Sparring machen individuelles Wissen für alle nutzbar und schaffen neue Handlungsoptionen für den Führungsalltag.
Key-Themen:
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Navigating the Double Bind
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Leadership Presence and Authority
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From Expert to Leader
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The Confidence- Competence Gap
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Modern Female Leadership
WHAT CLIENTS SAY
“Ein inspirierender Abend mit starken Frauen, relevanten Themen und Gesprächen, die weit über klassisches Networking hinausgingen. Besonders wertvoll war die Verbindung aus fachlichem Input und persönlichem Austausch.“
Aleks Vassiliou
WHAT CLIENTS SAY
“Anna schafft eine Atmosphäre, in der ehrliche Gespräche möglich werden. Der Roundtable war professionell moderiert, inspirierend und gleichzeitig sehr persönlich.”
J.M.
WHAT CLIENTS SAY
“Kein oberflächliches Networking, sondern echter Wissens- und Erfahrungsaustausch. Die unterschiedlichen Perspektiven haben mir neue Denkanstöße für meine eigene Leadership-Rolle gegeben.”
Judith S.
WHAT CLIENTS SAY
“Der Roundtable hat gezeigt, wie viel Wachstum entsteht, wenn Frauen ihr Wissen, ihre Erfahrungen und auch ihre Herausforderungen offen miteinander teilen. Ein Format mit echter Substanz.”
Laura m.